Уход за детьми включается в трудовой стаж. Включается ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж. Отпуск по уходу за ребенком: пенсии, трудовое законодательство, пособия

Крайне актуальный для многих российских матерей вопрос – входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет для пенсии, имеет точный ответ в действующем законодательстве. Однако следует помнить, что в отношении того, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для пенсии действуют иные нормативы и правила. И знать их крайне полезно каждому человеку, который уходил в декрет для заботы о своем ребенке.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 и 1.5 лет для пенсии – законодательные нормы

Принципы, согласно которым в Российской Федерации обеспечивается защита материнства и детства, закреплены в Конституции, и законодательство предоставляет достаточно много дополнительных гарантий родителям маленьких детей. Например – выплату пособий, возможность получения для обеспечения ребенку необходимого ухода, материнский капитал и иные льготы и преференции. В частности, одним из подобных видов дополнительной социальной защиты родителей является и возможность включения периодов жизни, потраченных на заботу о детях, в стаж, который необходим для получения пенсии.

Однако система выплаты пенсий достаточно часто проходит через масштабные реформы. Поэтому каждому родителю и работнику будет полезно знать актуальные нормативы и принципы, согласно которым формируется пенсия и устанавливаются требования к её получателям. Обеспечивается правовое регулирование этого вопроса следующими нормативными документами:

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет для пенсии

В общих случаях, российское законодательство дает молодым родителям возможность ухаживать за своими детьми так, чтобы эти периоды в полной мере учитывались в качестве таких, что дают право на получение страховой пенсии по старости – ведь претендовать на нее можно только при наличии определенного или трудового стажа. Однако, есть определенные ограничения и требования, которые необходимо знать родителям.

В большинстве ситуаций, отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет является оплачиваемым исходя из сотрудника. На время этого отпуска страховой стаж сохраняется за человеком, обеспечивающим уход, если он перед выходом в отпуск был официально трудоустроен и нарабатывал себе страховой стаж. Для нетрудоустроенных людей стаж при уходе за детьми не считается.

Ключевое ограничение законом предусмотрено в отношении максимальной продолжительности периодов отпусков, в течение которых предоставляется право на учет их в качестве стажа. Всего в течение жизни человек может включить в страховой стаж данный отпуск на срок не более шести лет.

Законодательство позволяет ухаживать за детьми с получением всех преференций не только непосредственно их матерям, но также отцам или иным родственникам. Соответственно, если один из родителей уже четыре раза находился в декрете, то рационально для сохранения права на получение пенсии будет направление в отпуск второго из родителей или иного родственника, который еще не исчерпал установленный законом лимит.

Специальные виды стажей, такие как педагогический или медицинский – не включаются и не высчитываются на время ухода за детьми. А вот выслуга лет при государственной службе – учитывается в отношении всех видов отпусков по уходу.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для пенсии

Каждый российский родитель или родственник ребенка имеет право выходить в отпуск по уходу не только до возраста малыша в полтора года, но и до трех лет. Однако с полутора до трех лет выплаты среднего заработка уже не обеспечиваются – выдается лишь минимальное незначительное пособие. И соответственно этому также период ухода за детьми до 3 лет не включается в страховой стаж.

Исключение из такового порядка составляют лишь случаи, когда родитель нарабатывал стаж до 1992 года, когда данные периоды по старому законодательству считались входящими в стаж в полной мере. То же самое касается и получения специального стажа – северного, медицинского, или же педагогического. Выслуга лет на государственной службе, как и в случае с уходом до 1,5 лет, полноценно включается во время рассматриваемого отпуска.

Кроме этого, включаются отпуска по уходу за ребенком в стаж, независимо от их продолжительности, в целях расчета необходимых оплачиваемых больничных, максимальный размер которых также напрямую зависит от имеющегося стажа. Однако в вопросах размеров выплаты по больничному листу в связи с временной нетрудоспособностью работника во внимание берутся периоды, предшествовавшие рассматриваемым периодам отдыха, используемым для ухода за малышами.

Родительница должна направить заявление о желании работать «не в полную силу»к своему руководству и указать основание для такой просьбы – отпуск по уходу за ребенком. Если никаких препятствий для выделения некоторого объема работы новоиспеченной маме нет, работодатель отказать не имеет права. При этом, он обязан будет не только начислять заработную плату за фактически выполненную работу, но и сохранить полагающиеся ежемесячные пособия. Дополнительную информацию о том как оформить выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком вы найдете в этом разделе. О стаже Еще один немаловажный вопрос: входит ли в трудовой стаж, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Засчитывается ли? Трудовой кодекс дает вполне исчерпывающий ответ.

Входит ли в стаж уход за детьми неработающей мамы

Таким образом в трудовой стаж для начисления пенсии должен быть зачтен данный период ухода за ребенком.Также в пункте 2 данной статьи указано, что период ухода за ребенком засчитывается если «засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности)». То есть непосредственно до родов или после окончания периода по уходу за ребенком была работа. Чтобы узаконить этот период, считаю необходимым обратиться в Фонд социального страхования (могу ошибаться, но вроде бы данная служба занимается пособиями по беременности и по уходу) чтобы получить справку или иной документ, подтверждающий данный период.
0 + Спасибо Источник: СПС «Консультант плюс» Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» Автор Максим 02 окт.

Голосование:

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Люди добрые, подайте знаний, кто сколько может… натали nat-a-ly@ Правительство поручало разработать Правила подсчета страх. стажа именно Минздравсоцразвития, что было и исполнено и утверждено вышеозначенным приказом. Еще раз повторюсь: пенсионный стаж (общий трудовой) и страховой — две разные вещи! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Мария Россия, Москва #7 21 ноября 2011, 10:42 Чего-то я туплю, извините…. Я ведь тупо цитирую федеральный закон о том, что уход за ребёнком включается в страховой стаж. Проверила формулировку закона на разных сайтах — совпадают (а то мало ли какую ошибку напишут на каком-нибудь одном сайте).

Т.е. получается, что федеральный закон по подсчёту именно страхового стажа есть.

Трудовая и уход за ребёнком

Сколько длится? Продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяет сама женщина. Отпуск может прерваться на любом сроке по заявлению молодой мамы о выходе на работу, но не позже даты, когда малышу исполнится 3 года. Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу? Важно! До того, как ребенку исполниться 3 года молодая мама может уходить в отпуск и выходить из него неограниченное количество раз.
Оформление Кто может находится в данном отпуске? Для того, чтобы получить законный отпуск, связанный с материнством, нужно соблюсти ряд нюансов. Маме От мамы требуется:

1. Заявление на имя руководителя предприятия или отдела, в котором она просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком на необходимый для нее срок (на полтора или три года) и назначить выплату полагающегося ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Важно! Если молодая мама не отказывается от кормления грудью, но выйти на работу необходимо, то Трудовым кодексом установлено её право на перерывы, предназначенные для кормления (по 30 минут через каждые 2 часа). Это удобно для мам, чье место работы находится в шаговой доступности от дома. На заработной плате эти перерывы никак не скажутся. То же самое касается других членов семьи, находящихся в отпуске по уходу за малышом. Некоторые женщины находясь в отпуске по уходу за ребенком хотят продолжить осуществлять рабочую деятельность не отрываясь от воспитания недавно появившегося члена семьи. Законодательство дает такую возможность и предлагает работодателю предоставить новоиспеченной маме неполный рабочий день или выполнение своих рабочих функций дома.

Входит ли в стаж время по уходу за ребенком, если до этого не работала?

Как быть в таком случае? Федеральный закон от 2011 года гласит, что в трудовой стаж могут быть засчитаны следующие периоды:1) период ухода за инвалидом первой группы и пожилых людей 80 лет и старше;2) период нахождения на учете по безработице;3) период ухода за каждым ребенком до полутора лет и другие.При этом в законе указывается, что эти периоды учитываются только при наличии трудового стажа до или после указанного периода. Такая формулировка звучит неоднозначно, поскольку не указано, что периоды работы должны непосредственно предшествовать периоду вынужденной безработицы или эти периоды может разделять некий временной интервал. Рассмотрим ситуацию, к которой применим п.3 ст. 11 данного Закона.
Бывают случаи, когда будущей матери под определенным давлением со стороны работодателя приходится уходить с работы.

Именно по этой причине в нашей стране предусмотрен отпуск по уходу за ребенком. Он является социальной гарантией для работающей женщины. Хотя сама мама может от него отказаться. Важно! На молодых мам, которые не работали до рождения малыша или не были устроены официально, такая гарантия не распространяется.

1. Негласно, все время, отведенное уходу за малышом, можно разделить на 2 периода: до исполнения виновнику отпуска 1,5 лет и после (до 3-х летнего возраста).

   Такое деление связано с тем, что первый период оплачивается, а второй – фактически нет.

2. Воспользоваться им могут любые официально трудоустроенные члены семьи, которые непосредственно «сидят» с ребенком.

Внимание

Если в течение этих 2-х лет женщина была на больничном, находилась в декрете или не работала, но заработок за ней сохранялся, то данные дни суммируются и в расчет не принимаются. За 2-го ребенка размер выплаты существенно увеличен, и ее минимум составляет 5817 рублей 24 копейки. Эта же сумма полагается неработающей маме. Работающим родителям размер пособия рассчитают так же, как и за первого.

Но оно будет не меньше, чем для безработных. Теперь о двойне или тройне. Пособие по уходу выплачивается на каждого родившегося малыша в отдельности. Более водробную информацию вы найдете в следующих статьях: «Как рассчитать пособие на второго ребенка?», «Как оформить пособие по уходу за третьим ребенком?». Поэтому мама или другие родственники, воспитывающие новорожденных фактически, будут получать не 40 % от заработка, а уже 80% за двойню, 120% за тройню и так далее. Существует один нюанс.

Идет ли трудовой стаж неработающей женщине сидящей с ребенком до полутора лет

• Гражданское право
имеет ли значение, работала ли я на момент рождения ребёнка, или нет. В местном ПФР сказали, что если не работала,то и годы ухода не идут в стаж. Имею общий трудовой стаж 13 лет. С декабря 2000 года не работала в связи с переездом, а с августа 2001 года по май 2003 года была оформлена в собесе по уходу за инвалидом (за своей мамой).

Оплата перечислялась маме на пенсию. Записи в трудовой за этот период нет. В июле 2002 года родился ребёнок, в июне 2004 года – второй, в феврале 2007 – третий. Будут ли периоды ухода за детьми (1,5+1,5+1,5 года) включены в стаж, чтобы выйти на пенсию по старости в 55 лет? Я 1968 года рождения.

С уважением, Светлана.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Мария Россия, Москва #1 21 ноября 2011, 2:32 Оценок нет Прочитала (ссылкаЖ http://www.ypensioner.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=1623:2011-07-11-10-50-23&catid=163&Itemid=220), что по закону, даже если женщина не работает (домохозяйка), в её стаж (по крайней мере общий) включается 1,5 года по уходу за ребёнком (вроде там ограничивается в сумме 5 годами, но у меня ситуация с 1 ребёнком). При этом неважно, какой перерыв между периодом этого ухода и периодами работы.

Так ли это? Включается ли этот период в страховой стаж? (а то мало ли что напишут, тем более законы непостоянны, как сердце красавицы…) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Люди добрые, подайте знаний, кто сколько может…

Москва #3 21 ноября 2011, 10:06 Я абсолютно невежественный человек в кадровых вопросах, поэтому мне страшно говорить «по-моему, Вы не правы». Позвольте мне сформулировать свои сомнения в следующей форме: в найденном мною в Интернете тексте Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 2001г, текст с изменениями и дополнениями на 2010 год, в Статье 11 сказано (цитирую):Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;КОНЕЦ ЦИТАТЫ(ссылка: http://fictionbook.ru/author/kollektiv_avtorov/federalniyyi_zakon_o_trudoviyh_pensiyah_/read_online.html?page=2) Почему этот период всё-таки не включается в страховой стаж? Дело в том, что в Интернете, действительно, в подавляющем числе встречается ответ, что этот период не включается.

Общий трудовой стаж - это период трудовой деятельности, от которого зависит, получит ли гражданин трудовую пенсию по старости. Согласно действующим сейчас законам трудовой стаж для получения пенсии по старости должен составлять не менее 5 лет. В этой связи тех женщин, кто в ближайшем будущем собирается стать матерью, безусловно, волнует такой вопрос: входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж? Не получится ли, что женщине, побывавшей в нескольких отпусках по уходу, не назначат трудовую пенсию?

Сначала разберемся, что представляет собой отпуск по уходу. Это период времени отдыха, предоставляемый женщине, родившей ребенка, с момента рождения и до исполнения трех лет. В силу положений ст. 256 Трудового кодекса РФ, пока женщина находится в таком отпуске, за ней сохраняется место ее работы. Кстати, уйти в отпуск по уходу может не только мама малыша, но и папа, и другие близкие родственники. На них правила, указанные в законе, также распространяются.

В соответствии с положениями закона отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Обычно он включается только в стаж, необходимый для досрочного начисления пенсии по старости, но есть исключения.

Что касается того, считается ли отпуск по уходу при определении страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии по старости, то стоит иметь в виду следующее. Отпуск по уходу подразделяется на две части, одна из которых (до 1,5 лет) оплачивается, то есть женщина получает пособие, а другая (до 3 лет) - нет. При исчислении пенсии принимается во внимание лишь первая часть отпуска, и лишь она входит в страховой стаж. Другая же половина отпуска по уходу приравнена к отпуску без содержания, а значит, в страховой стаж, который нужен для получения пенсии, не включается.

Из указанного следует, что в общий трудовой стаж и непрерывный стаж отпуск по уходу входит, в то время как в страховой стаж - только до полутора лет.

С 1 января 2014 года вступил в действие закон, согласно которому увеличился максимальный размер отпуска по уходу, включаемый в страховой стаж, - с 3 до 4,5 лет. Изменения в законодательстве позволяют женщине ухаживать за тремя детьми до исполнения каждому из них 1,5 лет. При этом указанные 4,5 года войдут в страховой стаж. По ранее действовавшим законам, в страховой стаж женщины включали лишь 3 года вне зависимости от того, в скольких отпусках по уходу она побывала.

Такие поправки позволили увеличить возможность получения женщиной, имеющей трех и более детей, трудовой пенсии по старости, ведь в дальнейшем планируется внесение поправок в закон, согласно которым для получения пенсии будет требоваться стаж не менее 15 лет.

Отпуска по уходу и специальный стаж медицинских и педагогических работников

Лица, много лет проработавшие в сфере медицины и образования, имеют возможность досрочного выхода на пенсию при соблюдении определенных условий. Одно из таких условий - наличие специального стажа, то есть выполнения трудовой деятельности по соответствующей специальности. Именно потому таких работников волнует вопрос: засчитывается ли в этот стаж отпуск по уходу?

Входит ли декретный отпуск в особый стаж медиков и педагогов, зависит от того, когда он был предоставлен, ведь законодательство по данному вопросу неоднократно менялось. Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж, нужный для получения досрочной пенсии педагогическим и медицинским работникам в том случае, если женщина получила отпуск до 06 октября 1992 года, в том числе, когда он продолжился и после упомянутого числа. Например, отпуск женщина получила 06 мая 1992 года. В таком случае в стаж засчитают весь период ухода за ребенком, а не только 5 месяцев. Между тем, если сотрудница ушла в отпуск по уходу 07 октября 1992 года и потом, то время отпуска при подсчете специального стажа учитываться не будет.

Если сотрудница отправилась в отпуск до 06 октября 1992 года, его продолжительность учитывается при расчете стажа без соблюдения каких-нибудь дополнительных требований, и даже тогда, когда до отпуска женщина не трудилась по специальности, или когда после него работа по специальности не была продолжена.

Успешно совмещать карьеру, семью и материнство российским женщинам во многом помогают нормы Трудового кодекса. Именно они дают право матери ухаживать за ребенком довольно продолжительное время и не переживать о возможной потере рабочего места (а также получать дополнительные отпуска перед декретом). И если должность от работницы никуда не уйдет, то с трудовым стажем все не так радужно.

Что входит в трудовой стаж по ТК РФ?

По кодексу, трудовой стаж – все периоды работы человека, и перерывы в выполнении рабочих функций, когда за трудящегося регулярно и в полноценном размере начислялись и выплачивались страховые взносы (пенсионные, медстаховка, от несчастья на производстве).

В страховой период засчитываются также некоторые перерывы в трудовой жизни работника:

• 1. Дни нетрудоспособности.
• 2. Месяцы, кода человек правомерно получал социальное пособие по безработице.
• 3. Служба в армии, Внутренних войсках и органах МВД.
• 4. Отпуск или более длительный период ухода за родившимся ребенком (полтора года суммарно) или за близким нездоровым родственником, не моложе 80 лет.
• 5. Занятость на общественных или выборных должностях
• 6. Время необоснованного осуждения.

Все перерывы включаются в общую продолжительность работы только, если им предшествовали дни трудоустройства.

Время учебы засчитают в трудовые годы лишь тогда, когда работающий студент получал образование заочно, без отлучения от работы или по направлению от нанимателя, а тем временем за ним оставили нетронутым средний доход.

Непрерывный трудовой стаж по трудовому кодексу

До 2018 года было важно соблюдать и подсчитывать непрерывный рабочий период сотрудника. От этого зависел порядок вычисления пособия по болезни. Теперь такой привязки не существует, при расчете пособий закон перестал учитывать, прерывалась ли продолжительность работы на предприятии.

На сегодняшний день непрерывность важна только в профессиональном смысле и в некоторых компаниях, где поощряют непрерывный труд без перемены места и ставят в неразрывную зависимость от этого величину доплат за выслугу.

Если мамочка работает по специальности, для которой предусмотрена досрочная пенсия или это важно при начислении надбавок за условия труда, тогда ей полезно будет знать, что трудовой стаж во время отпуска по уходу за ребенком для нее засчитается как непрерывный. По этой теме полезно прочитать статью про отпуск по уходу за ребенком до 14 лет (трудовой кодекс РФ).

Кроме того, непрерывным посчитают даже то отработанное время, когда человек не трудился по объективным и уважительным причинам, если перерыв не был более:

• 30 дней после расчета в порядке перевода с прошлого места, весь этот срок стаж не прерывается;
• 21 день стаж считается непрерывным для тех, кто ушел по личной инициативе без указания других уважительных причин;
• неограничен, когда кто-либо из супругов рассчитался, чтобы последовать для работы в удаленные, требующие переезда, местность или регион за своей половиной, тогда страховой период тоже посчитают непрерывным.

Беременным не стоит переживать по поводу непрерывности своей работы по специальности даже, если сама она будет уволена, и по собственноличному желанию в том числе. Профессиональный период ее работы будет считаться непрерывным вплоть до достижения ее чадом возраста 14 лет, а бывает и 16, если медицинская комиссия признала его инвалидом.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком

Животрепещущий вопрос о том прерывается ли стаж, включается ли в общий страховой период отпуск по родительскому уходу за малолетними отпрысками, традиционно волнует всех женщин. Особенно это касается тех, кто собирается уйти в подобный отпуск в самый первый раз.

Пока сотрудница вынужденно пребывает в декрете, в стаж ей засчитаются и дни нетрудоспособности до родов (70 суток) и после них (70 суток), все добавленные дни больничного, если таковые положены по Трудовому кодексу. Дальнейший отпуск по необходимому уходу за новорожденным зачислится только частично.

Входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Понятие страховой продолжительности работы неразрывно связано с уплатой соцвзносов. Для назначения пенсионного содержания и расчета других пособий не важна непрерывность периода, но набрать к нужному возрасту необходимое число трудовых лет должен каждый работающий гражданин.

Трудовой кодекс РФ дает нашей женщине возможность спокойно находиться в долгожданном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но, в конечном счете, для исчисления пенсии в расчет попадут только полтора года, которые по кодексу подлежат оплате.

До 1. 5 лет

Задаваясь вопросом о том, целесообразно ли торопиться на любимую работу раньше срока, женщина должна четко понимать, включается ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж.
Первые три года сохраняется место работы и должность, страховой период накапливается только в течение полутора. В описанном правиле, правда, есть и исключение: воспользоваться правом включить в страховую продолжительность труда отпуск по обязательному уходу за ребенком возможно в среднем четыре раза (общая длительность таких периодов не должна превысить шести лет).

Прекрасное время ухода за собственным ребенком не должно быть отравлено размышлениями о том, что перед уходом на пенсию по возрасту или досрочно страхового стажа может не хватить. Гарантии, прописанные в ТК РФ, помогают мамам не волноваться по таким поводам хотя бы полтора года. Более ранний выход из декрета – самостоятельное решение женщины, и оно может быть продиктовано только с ее собственным желанием или карьерными планами.

В обиходное понятие «декрет» на самом деле входят два вида отпуска :

1. по беременности и родам;
2. по уходу за малышом.

Первый предоставляется на 140 дней – 70 до появления крохи, 70 после. Социальное пособие выплачивается единовременно и равно среднему дневному заработку за два предыдущих года, умноженному на 140 дней.

Отпуск дается исключительно женщинам . По его истечении согласно ст.256 Трудового кодекса появляется право на отпуск по уходу за ребенком , пока ему не исполнится 3 года.

Этой возможностью сможет воспользоваться не обязательно мамочка, но и папа, бабушка – любой член семьи, фактически заботящийся о малыше . Оплачивается 40% от среднего заработка ежемесячно, но лишь до достижения крохой возраста полутора лет. Далее рассчитывать на социальное пособие не приходится.

Входит ли он в пенсионный стаж?

За детьми до 14 лет

Многие родители сидят с детьми и позже их трехлетия – до исполнения 14. Законодательством отпуск на этот период не предусмотрен, можно только уволиться . Если отпрыск оказался инвалидом, полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые можно добавить к очередному отпуску , чтобы он стал более продолжительным – не 28 дней, а 28 + 4х12, то есть 76 дней — два с половиной месяца.

Если страховых отчислений, производимых работодателем в первые 24 месяца её работы, хватило бы на 3,3 ИПК, то в 2017 году она могла бы получить страховую пенсию .

Таким образом, когда женщина отгуляет отпуск до полуторагодовалого возраста сына или дочки, то она получает в результате :

• 2,7 ИПК за одного ребенка;
• 8,1 ИПК за двоих;
• 16,2 ИПК за троих;
• 24,3 ИПК за четверых и так далее.

Попробуем на основании вышеизложенного сделать предварительный расчет .

В 2017-м 1 пенсионный балл начисляется приблизительно за каждые 7300 рублей зарплаты.

Это значит, что при заработке менее 13 140 рублей (7300х1,8) рублей женщина, ухаживая за крохой , получит больше ИПК, чем если бы работала, поэтому её пенсия окажется выше .

После проведенных математических расчетов можно подвести итоги и сделать очевидные выводы для предварительного анализа будущих субсидий.

Важно! При рождении второго ребенка с точки зрения будущей пенсии выгоднее уходить в декрет, чем работать, если доход меньше 26 280 рублей.

Выводы

Если женщина работала до рождения крошки , отпуск по уходу за ним до трех лет полностью засчитается в её пенсионный стаж и она получит ИПК . Если же не работала, то ей начислят ИПК, но стаж при этом идти не будет.