Классы условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса. Категории вредности на производстве по тк рф Вредные условия труда 3.2 1

Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные («Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006-05 ).

Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника или его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) - условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов, которые вызывают стойкие функциональные изменения, приводят в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться в повышении уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечаются значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Данная классификация позволяет сравнивать различные виды труда, устанавливать приоритетность в проведении оздоровительных мероприятий, определять санкции в связи с неблагоприятными условиями труда, проводить аттестацию и сертификацию рабочих мест.

Конспект по безопасности жизнедеятельности

По нормам трудового законодательства предприятия обязуются проводить оценку созданных условий работы. Результаты спецоценки нужны для отнесения деятельности организации к безопасному или опасному типу производства. Безопасным считаются класс условий труда 2 и 1, к опасным причисляют 3 и 4 классы. Как понимать класс условий труда 2? Что это значит и допустимо ли его наличие в организации? Что положено при таком классе? Есть ли льготы? Давайте разбираться.

Обязательность спецоценки

Спецоценка условий труда (СУОТ) в 2014 году была переведена в категорию обязательных процедур для всех видов работодателей. Каждое рабочее место наемного сотрудника должно быть обследовано комиссией и оценено. Такое правило введено в действие в 2014 году. Норма распространяется и на малые организации с 1-2 работниками. Исключение делается только для надомного и дистанционного персонала.

СУОТ регламентируется положениями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Его нормы позволяют отложить спецоценку на 5 лет, если в 2013 году была осуществлена аттестация всех рабочих мест на предприятии. Срок проведения СУОТ зависит от степени вредности условий труда. Класс условий труда определяется на основе результатов спецоценки.

Если существует риск для здоровья или жизни работников, то Роструд настаивает на проведении СУОТ в максимально сжатые сроки. Решения судов свидетельствуют о том, что при отсутствии вредных производственных факторов спецоценка может быть проведена поэтапно до окончания 2018 года. При нарушении сроков проверки на предприятие может быть наложен штраф до 80 тысяч рублей (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Процедура спецоценки

Алгоритм действий во время СУОТ прописан в законодательстве. Право изменять его не предоставлено ни работодателям, ни экспертам. К реализации мероприятий в рамках спецоценки условий труда надо привлекать квалифицированных должностных лиц, трудоустроенных в компаниях из перечня специализированных организаций. Часть 4 статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ предусматривает упрощенный порядок спецоценки. Это разрешено, если на начальном этапе можно присвоить 1 класс или класс условий труда 2 – что это значит:

• на предприятии отсутствуют вредные факторы;
• идентификация опасных или вредных для работников условий не выявила превышения нормативных значений;
• условия труда признаются допустимыми, дальнейшие лабораторные и экспертные процедуры не нужны.

Производственный цикл некоторых предприятий напрямую связан с факторами, которые тем или иным образом воздействуют на организм человека. Чтобы предотвратить их создается отдел, занимающийся охраной труда.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Его основная функциональная обязанность заключается в сведении к минимуму вероятности поражения организма работников либо наступления у них заболеваний различной степени тяжести, не снижая при этом максимальную производительность труда.

Общая информация

Правовое регулирование охраны труда на отечественных предприятиях осуществляется предписаниями статьи 37 Конституции РФ.

В ней подчеркнуто, что каждый трудоспособный гражданин имеет право на труд. Он должен осуществляться в условиях, которые отвечают требованиям безопасности и санитарной гигиены.

Необходимые термины

Производственные факторы подразделяются на 4 класса, в число которых входят — физические, химические, биологические и психофизиологические .

Все они оказывают определенные воздействия в ходе осуществления трудовой деятельности, вследствие чего организму человека наносится непоправимый ущерб.

Примечание. Третий класс производственных факторов делится на 4 подкласса, которые характеризуются определенными признаками вредности условий труда.

К ним относятся подклассы:

3.1	Невозможность восстановления организма работника до начала следующей рабочей смены в полную силу
3.2	Появление у работника и дальнейшее развитие заболевания, связанного с осуществлением им профессиональной деятельности без утраты трудоспособности, если продолжительность его трудовой деятельности составляет более 15 лет
3.3	Образование профессиональных заболеваний, степень тяжести которого входит в категорию легкой и средней, вследствие чего утрачивается способность человека выполнять профессиональные обязанности
3.4	Развитие тяжелых форм заболеваний, которые способствуют полной утрате из-за необратимости процесса осуществлять профессиональную деятельность

Виды льгот

Класс	Название класса в зависимости от условий труда	Виды предоставляемых льгот
Первый Второй	Оптимальные Допустимые	Повышение размера платы за выполненную работы не предусмотрено сообразно нормам статьи 147 ТК РФ. то же касается сокращения рабочего времени. Кроме того не предоставляется дополнительный отпуск
Третий Четвертый	Вредные Опасные	Сообразно нормам коллективного либо трудового договора: увеличивается размер заработной платы работника на 4 %; предоставляется дополнительный отпуск, который оплачивается с учетом размера среднемесячного заработка. Длительность рабочей смены должна составлять 8 часов, а рабочего времени в неделю – 36 часов Возможно, их увеличение соответственно до 12 и 40 часов, если работник согласиться на предложенные работодателем условия. В такой ситуации они должны заключить дополнительное соглашение, которое станет обязательным приложением к трудовому договору

Порядок оформления

В соответствии с указаниями законодательных актов льготы за вредные условия труда оформляются дополнительным соглашением.

В нем указываются конкретный вид льготы – гарантии либо компенсации, его размер. Норма предусмотрена указаниями статьи 72 ТК РФ. В ней отмечено, что льготы назначаются с учетом условий выполнения труда.

В трудовом договоре указывается информация об условиях труда рабочего места месте, их характеристики, что закреплено нормами статьи 57 ТК РФ. В него проставляется класс вредности либо его подкласс.

Действующая нормативная база

Законодатель с целью усовершенствования нормативно-правовой базы по охране труда ввел в действие Трудовой кодекс РФ. Акт обрел законную силу с 30 декабря 2001 года, его последняя редактура с изменениями и дополнениями издана 30 июня 2006 года.

Вопросы относительно регламентации выполнения трудовых обязанностей на предприятиях, которые имеют вредные условия труда, осуществляются актами:

• Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». Акт издан 28 декабря 2013 года, № 426-ФЗ.
• Федеральный закон «О трудовой пенсии», номер 173-ФЗ. Его последняя редактура датирована 19 ноября 2015 года;
• постановление Правительства РФ «О внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ». Акт издан 10 февраля 2020 года за номером 168.

Одним из основных законодательных актов является санпин, который устанавливает критерии отсутствия угрозы факторов окружающей среды на человеческий организм, их безвредности.

Акт содержит санитарно-эпидемиологические нормы и правила, обеспечивающие благоприятные условия жизнедеятельности человека.

Основные моменты вредных условий труда класса 3.1 и 3.2

Работник наделяется определенными правами, если производственные факторы, входят в состав подкласса 3.1 и 3.2. Работодатель обязан организовать такие условия труда, которые не создадут угрозу здоровью работника сообразно нормам статьи 212 ТК РФ.

Перечень гарантий

Работнику полагается доплата за выполнение работы сверх установленного времени. Ее размер закрепляется положениями коллективного договора. Он не должен быть ниже, предусмотренного положениями межотраслевого соглашения.

Сообразно указаниям трудового права работникам предприятий с вредными условиями предоставляется:

Проведение периодических медицинских осмотров

Работодатель с целью реализации норм статьи 212 ТК РФ должен своевременно выявлять возникновение у работников заболевания, связанные с их профессией. Нормы реализуются в ходе периодичных осмотров работников предприятия медицинскими учреждениями.

В их программы включено:

• общее медицинское освидетельствование;
• психиатрическое обследование сообразно нормативам Федерального закона № 3185-ФЗ;
• обследование органов дыхания с целью выявления туберкулеза, что предусмотрено нормативами Федерального закона № 77;
• обследование организма с целью предупреждения зарождения и развития ВИЧ, о чем указано в нормативах Федерального закона № 38.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Если на производстве в ходе проведения специальной оценки будут выявлены производственные факторы класса 3.2, 3.3 и 3.4, то сообразно статье 117 ТК РФ работнику предоставляется дополнительный отпуск одновременно с трудовым отпуском по утвержденному графику отпусков.

Начисление платы за указанные дни производится, исходя из размера средней месячной заработной платы.

Право на досрочное назначение трудовой пенсии

В соответствии с нормами Федерального закона № 173-ФЗ лица мужского пола наделены правом ухода на досрочную пенсию в возрасте 55 лет, а женского – 50 лет.

Право выхода на пенсию обуславливается:

• занимаемой должностью работника, которая должна быть включена в список № 1 либо № 2;
• трудовым стажем работы.

Другие послабления

Работником отдельных предприятий, у которых производственные условия признаны вредными либо опасными условиями полагается выдача молока.

Оно выдается в объеме 0,5 литра на одного человека в продолжение одной смены. Возможно, предоставление вместо него лечебно-профилактического питания, способного заменить молоко .

Норма предусмотрена законодателем в постановлении Правительства РФ № 168. В нем указано, что молочная продукция подлежит выдаче на основании утвержденного перечня производственных факторов, отнесенных к классу вредности 3.1 и 3.2 сообразно занимаемого рабочего места.

Возможна ли денежная компенсация

Денежная компенсация работнику платится сообразно сверх нормы отработанного времени, если продолжительность рабочей недели превышает 36 часов.

Порядок начисления и условия осуществления выплаты, способы определения размера предусматриваются в межотраслевом соглашении и коллективном договоре предприятия.

Обязательным условием является получение письменного согласия работника, которое прилагается к трудовому договору.

Какие профессии могут потерять вредность

Классификация производственных факторов осуществляется в зависимости от уровня их воздействия на человеческий организм. Он устанавливается в ходе проведения оценивания производственных условий труда.

Если они отвечают нормам Федерального закона № 426-ФЗ, то расцениваются как вредные. В противном случае производственный процесс исключается из категории с «вредными условиями», а профессия из списка, утвержденного законодателем.

Производятся ли дополнительные страховые взносы в ПФР

Название класса	Класс или подкласс производственных условий	Размер дополнительного тарифа страхового взноса, в %
Опасный	4	0,8
Вредный	3.4 3.3 3.2 3.1	7,0 6,0 4,0 2,0
Допустимый	2	0
Оптимальный	1	0

Что полагается работникам «за вредность» по результатам спецоценки Теперь минимальные размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам «за вредность» прописаны прямо в ТК РФстатьи 92, 117, 147, 219 ТК РФ. Ранее их устанавливало Правительствост. 219 ТК РФ (ред., действ. до 01.01.2014); Постановление Правительства от 20.11.2008 № 870. Сразу скажем, что минимальные размеры гарантий и компенсаций не изменились. Однако по результатам спецоценки отдельные гарантии не положены не только работникам, занятым в оптимальных и допустимых условиях труда, как это было раньше, но и части «вредников». Условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий трудаст. 14 Закона № 426-ФЗ Повышение оплаты трудаст. 147 ТК РФ Дополнительный отпускст.

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

• Федеральный закон «О трудовой пенсии», номер 173-ФЗ. Его последняя редактура датирована 19 ноября 2015 года;
• постановление Правительства РФ «О внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ». Акт издан 10 февраля 2018 года за номером 168.

Одним из основных законодательных актов является санпин, который устанавливает критерии отсутствия угрозы факторов окружающей среды на человеческий организм, их безвредности.

Акт содержит санитарно-эпидемиологические нормы и правила, обеспечивающие благоприятные условия жизнедеятельности человека. Основные моменты вредных условий труда класса 3.1 и 3.2 Работник наделяется определенными правами, если производственные факторы, входят в состав подкласса 3.1 и 3.2.

Вредные условия труда класс 3.1 и 3.2: льготы и компенсации сотруднику

В качестве базы для выполнения расчетов доплаты за вредность принято пользоваться Типовым положением об оценке условий труда, введенным 03.10.1986 года. В соответствии с ним применяется следующий алгоритм расчетов:

1. Выявление класса вредности посредством сравнения установленных предельно-допустимых показателей с реально существующими на конкретном производстве параметрами вредности.
2. Пересчет классов вредности производства (устанавливаемых в отчетных документах по аттестации или оценке условий труда) в баллы на основании следующей таблицы: Класс 3.1 Класс 3.2 Класс 3.3 Класс 3.4 1 2 3 4
3. Установление периода влияния негативных факторов. Величина доплаты формируется с учетом периода фактического пребывания в зоне воздействия негативного фактора.
4. Определение размера доплаты за вредность конкретному работнику.

Вредные условия труда класс 3.1 и 3.2 в россии в 2018 году

В этом случае, если условия труда признаются оптимальными или допустимыми, гарантии и компенсации подлежат отмене в полном объеме. Однако, если класс условий труда 3.1 или 3.2, то снять, например, сокращенную рабочую неделю не удастся. Таким образом, виды и объем гарантий и компенсаций останутся для всех работников, работающих во вредных условиях труда, едиными вне зависимости от класса (подкласса).

Третий вариант позволяет соблюсти дифференцированный подход к назначению гарантий и компенсаций в зависимости от класса (подкласса) условий труда. На наш взгляд, включение в коллективный договор фразы о том, что гарантии и компенсации назначаются «по результатам СОУТ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от класса (подкласса) условий труда», обязательно для работодателей, которые не хотят и не могут предоставлять работникам льготы больше положенных по закону.

Отмена дополнительного отпуска за вредные условия труда класса 3. 1

ТК РФ Сокращенное рабочее времястатьи 92, 94 ТК РФ Оптимальные (1 класс) Повышение оплаты труда по сравнению с нормальными условиями труда не производится Дополнительный отпуск «за вредность» не предоставляется Сокращение рабочего времени не производится Допустимые (2 класс) Вредные (3 класс):

• <илиподкласс 3.1

Оплата труда повышается как минимум на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом либо коллективным или трудовым договором

• <илиподкласс 3.2

Предоставляется дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней.

Srg в сми

Внимание

Назначение гарантий и компенсаций следует оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), вступающим в силу с даты утверждения отчета о спецоценке. Обратите внимание, что в соглашении необходимо указывать конкретные размеры и виды предоставляемых гарантий и компенсаций. В трудовом договоре с работником должна быть информация об условиях труда на рабочем месте и их характеристика (ст.

57 ТК РФ). Достаточно будет указать итоговый класс (подкласс) условий труда, который проставлен в строке 030 карты спецоценки. Информацию об условиях труда обязательно нужно вносить в трудовой договор, даже если они признаны оптимальными или допустимыми, то есть когда льготы не назначают.

Компенсации «за вредность» до и после проведения спецоценки условий труда

Таким образом, лица, подвергающиеся негативному воздействию отрицательных факторов, могут рассчитывать на получение оплаты труда в повышенном размере. Каждый работник, выполняющий свои трудовые функции при негативном влиянии производственных факторов, вправе рассчитывать на получение данных выплат, представляющих собой надбавку к зарплате, если она была установлена по итогам аттестационных мероприятий до начала 2014 года. Данный порог установлен вследствие того, что до 2014 года действовали нормы, требующие обязательной аттестации рабочих мест в целях определения наличия вредных и опасных факторов.

Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 года была произведена замена аттестации оценкой условий труда персонала. При этом в силу ч. 4 ст.

Доплата за вредные условия труда в 2018 году

Инфо

В нем указано, что молочная продукция подлежит выдаче на основании утвержденного перечня производственных факторов, отнесенных к классу вредности 3.1 и 3.2 сообразно занимаемого рабочего места. Возможна ли денежная компенсация Денежная компенсация работнику платится сообразно сверх нормы отработанного времени, если продолжительность рабочей недели превышает 36 часов. Порядок начисления и условия осуществления выплаты, способы определения размера предусматриваются в межотраслевом соглашении и коллективном договоре предприятия.

Обязательным условием является получение письменного согласия работника, которое прилагается к трудовому договору. Какие профессии могут потерять вредность Классификация производственных факторов осуществляется в зависимости от уровня их воздействия на человеческий организм. Он устанавливается в ходе проведения оценивания производственных условий труда.

• Категории
• Трудовое право
в 2013 году на нашем предриятии была проведена аттестация рабочих мест. Лаборанту химического анализа был присвоен класс вредности 3.1, т.е. ему положена только денежная компенсация в размере 4% от тарифной ставки. А в аттестационных листах стоит слово «да» и на дополнительный отпуск. Как это понимать, ведь дополнительный отпуск положен только с классом вредности 3.2. И по результатам прошлой аттестации лаборант получал дополнительный отпуск в размере 12 дней. Что делать? Вправе ли мы отменить дополнительный отпуск и оставить только денежную компенсацию? И какими правовыми документами мы должны руководствоваться? Заранее спасибо за ответ.

Важно

Исходя из этого, они могут быть:

• оптимальными;
• допустимыми;
• вредными;
• опасными.

Степень воздействия на работников вредных факторов может быть различной. В случаях, когда она превышает определенные значения, существующие условия труда признаются вредными. Считается, что при выполнении трудовых функций в подобных условиях существенно нарастает риск получения недугов профессионального характера.

Вредные условия необходимо выделять, проводя границу от опасных условий. Об опасных условиях принято говорить тогда, когда персонал подвергается воздействию факторов, которые прямым образом оказывают негативное воздействие на его здоровье. Примером в данном случае может служить работа маляров в лакокрасочных цехах.
При наличии у таких сотрудников необходимого защитного комплекта, условия, в которых они работают, признаются вредными.
К числу подобных мероприятий принято относить действия, ориентированные на:

• эффективную модернизацию оборудования, помещений и средств труда;
• обеспечение специалистов индивидуальными защитными комплектами, способствующими снижению пагубного влияния вредных факторов.

Если вследствие проведенных мероприятий, воздействие на людей вредных факторов не было устранено полностью, однако, класс вредности был понижен, то работодатели обладают правом на уменьшение процента компенсационных выплат. Решение о предоставлении (или об отказе от предоставления) выплат данного характера принимается организациями в процессе рассмотрения отчетов об оценке трудовых условий работников. Работники вправе не согласиться с решением работодателя об отказе от предоставления компенсации или с решением о понижении класса вредности.

Во время трудовой активности сотрудников, на них влияет множество условий труда, совершенно безобидный условий и в то же время способных значительно ослабить здоровье или же навредить ему.

Основываясь на уровне расхождения от требований и гигиенических норм, условия труда классифицируются по степени опасности и вредности на 4 класса: опасные условия труда, вредные условия труда, допустимые условия труда и оптимальные условия труда.

Оптимальные условия труда (1 класс) - такие условия, что при работе здоровье сотрудника не подвергается опасности и поддерживается высокая работоспособность. Оптимальные условия труда - это те условия труда, при которых присутствует благоприятный микроклимат, наблюдается отсутствие вредных условий производственных работ, отсутствуют умственные и физические перегрузки и создается полная безопасность рабочего процесса.

Допустимые виды условий труда (2 класс) - определенные условия, когда при работе не превышаются гигиенические нормы для рабочего пространства, а незначительные изменения в состоянии организма сотрудника полностью восстанавливаются в течении установленного отдыха или к моменту начала последующей смены. Допустимые классы условий труда на здоровье сотрудника не проявляют неблагоприятных воздействий в коротком или долгосрочном периоде.

Вредные условия труда (3 класс) - определенные виды условий труда, характеризуемые присутствием факторов труда, степень которых выше гигиенических норм. Вредный класс условий труда неблагоприятно влияет на организм сотрудника и/или его семью.

Вредные условия труда общепроизводственного фактора - это особенности технологического процесса или производственной атмосферы, способные вызвать общее падение работоспособности, вызывают развитие производственный болезней, могут вызывать патологии, могут приводить к нарушению репродуктивной способности или повлиять на здоровье семьи.

Вредными условиями труда являются факторы труда нескольких видов:

• общефизические факторы - температура и влажность окружающего мира, темпы скорости воздуха, ионизирующие и неионизирующие излучения, малая освещенность, шум и вибрация;
• химические критерии - воздействие опасных веществ (щелочей и кислот), загазованность и запыленность вредными элементами;
• биологические критерии - наличие биологических организмов. К таковым относят, макроорганизмы (растения и животные) и патогенные микроорганизмы (грибы, спирохеты, бактерии, вирусы);
• критерии тяжести условий труда - неудобная поза для работы, огромное количество повторяющихся движений, статические и динамические физические нагрузки;
• критерии напряженности условий труда - продолжительная монотонная работа без перерыва, интеллектуальные и эмоциональные нагрузки.

Классы условий труда в свою очередь разделяются на под класс. Вредные условия труда кластеризуются по уровню превышения гигиенических норм и возможного проявления перемены в организме сотрудников на 4 степени класса:

1 уровень 3 класса - критерии условий труда, при которых вызываются функциональные перемены в организме сотрудника, восстановление после которых длится длительнее (сотрудник не успеет восстановиться к следующей своей смене), после прекращения взаимодействия с вредными факторами

2 уровень 3 класса - критерии условий труда, которые провоцируют стойкие функциональные перемены, которые приводят к возрастанию профессиональной заболеваемости. Проявляются первые признаки или легкие формы профессиональных заболеваний, без утраты трудоспособности. Они возникают после длительной работы в подобных условиях, в основном 15 и более лет;

3 уровень 3 класс - критерии условий труда, которые способствуют прогрессивности профессиональных заболеваний легких и средних тяжести, с дальнейшей утратой профессиональной трудоспособности и развитием хронической патологии;

4 уровень 3 класс - критерии условий труда, которые могут привести к обостренной форме профессиональных болезней, при дальнейшей утратой общей работоспособности.

Опасные типы условий труда (экстремальные) 4 класс - критерии условий труда, которые определяются следующими факторами. При работе сотрудник взаимодействует с вредными или опасными производственными факторами, степень которых способствует созданию угрозы жизни или здоровью сотрудника. Результатом такого взаимодействует является возросший риск роста острой профессиональной болезни во время трудовой активности. Подвергнуться подобным условиям труда возможно при ликвидации аварий или их последствий.